Pengaruh Work-Life Balance dan Quiet Quitting Terhadap Turnover Intention Pembimbing Di Pesantren Bina Insan Mulia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan quiet quitting terhadap turnover intention pembimbing di Pesantren Bina Insan Mulia. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya rata-rata turnover rate pembimbing pesantren yang mencapai 33,6% dalam periode 2015–2025, jauh melampaui batas wajar turnover organisasi yang umumnya berkisar 10–15% per tahun. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik sampling jenuh terhadap 60 pembimbing di Pesantren Bina Insan Mulia 1 dan 3. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert lima tingkat yang terdiri atas 25 pernyataan, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan quiet quitting masing-masing berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan arah pengaruh yang positif. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai F sebesar 17,238 (Sig. < 0,001) dan Adjusted R Square sebesar 0,355, yang berarti 35,5% variasi turnover intention dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Temuan mengenai arah pengaruh positif work-life balance berbeda dari kecenderungan teori yang umumnya negatif, sehingga menjadi temuan empiris khas pada konteks pembimbing pesantren. Penelitian ini merekomendasikan agar pengelola pesantren memperhatikan kecenderungan quiet quitting serta mengevaluasi cara pembimbing memaknai keseimbangan kerja-kehidupan guna menekan turnover intention di masa mendatang.